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Le Turn-over et son lien avec la durabilité

En quoi le Turn-over est-il un indicateur de durabilité.


Introduction


Absentéisme et Turn-over

Le taux d’absence nous informe sur la santé des collaborateurs et, de manière plus globale, sur la performance de l’entreprise.

Toutefois, à lui seul, il ne suffit pas. Il est nécessaire de resserrer l’analyse grâce à d’autres indicateurs RH: pour cela, le turn-over est l’une des variables indispensable à la comprehension.

Ciblé par groupe-cible ayant des caractéristiques communes (âge, sexe, ancienneté, métiers, hiérarchie, etc.), la variation des absences, comparée à celle du turn-over, nous permet de comprendre plus précisément le climat et donc, le potentiel de performance.