[ Les Absences ]

Le meilleur
indicateur de
Santé au Travail

L’absentéisme est un indicateur RH au même titre que le turnover ou le taux de mobilité interne. Cet indicateur de performance collective mesure indirectement la pénibilité du travail, la charge et l’engagement des personnes présentes.

Philosophie

Flexible work.
Sustainable teams.

Une entreprise durable favorise le climat de travail plutôt qu'un contrôle coercitif des absences. Elle donne à ses managers la responsabilité et les moyens de gérer les absences de leurs équipes. Elle maintient des conditions de travail adéquates et un contact régulier et direct avec chacun de ses collaborateurs. Elle utilise une application moderne pour pérenniser le processus de suivi des absences et des entretiens.

Une entreprise durable valorise le climat social et le bien-être de ses collaborateurs.

C’est ce en quoi nous croyons depuis la création et le développement de Biings. Avec Biings, vous connaissez en tout temps la situation et le suivi des absences de chaque équipe. Grâce à cette connaissance, vous avez la capacité inégalée de mettre en place et de maintenir votre politique de santé au travail.
L'équipe Biings
Avant / Après
Avant Biings : La gestion des absences est complexe, certaines personnes restent sans suivi, les délais sont parfois oubliés, et la surcharge de travail stresse les équipes. Après Biings : Les absences sont suivies, les délais respectés, les cas préoccupants sont détectés à l'avance et les statistiques permettent de se concentrer sur l'amélioration du climat de travail.
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Biings aide les Managers à gérer et à réduire les absences. Arrêtez d'utiliser Excel ou d'autres systèmes compliqués pour sortir des statistiques. Simplifiez et appuyez-vous sur Biings à la place. C'est tout ce dont vous avez besoin pour coordonner le suivi de chaque absence et déployer votre politique de santé au travail.

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